Na última segunda-feira (22), funcionários do aplicativo Helo que atuam no Brasil foram comunicados do encerramento das operações no país e, consequentemente, do fechamento de postos de trabalho. O app já não está mais disponível nas lojas de aplicativo da Apple e Android.
“Foi anunciado que apesar dos esforços, o aplicativo não estava dando o resultado esperado, então seria fechado no Brasil e na Indonésia”, relata uma fonte ao Curto News, que prefere permanecer anônima. O anúncio do desligamento veio a partir de uma reunião, que durou cerca de 10 minutos, com um funcionário chinês da ByteDance.
A ByteDance é uma empresa chinesa de tecnologia dona de aplicativos de sucesso, como TikTok e CapCut. Em 2022, a empresa registrou um aumento de 30% em sua receita, ultrapassando US$ 80 bilhões. No LinkedIn, a ByteDance ainda possui vagas em aberto para trabalhar na operação do Helo no Brasil. Nos últimos meses, o app estava em expansão e aumentou gradativamente o quadro de funcionários até semanas atrás.
O Helo – que alguns definem como uma mistura de TikTok com Twitter – chegou ao Brasil com a proposta de ser “uma plataforma de redes sociais completa e enraizada na cultura brasileira”. Será que algo deu errado nesse plano?
Os cerca de 60 funcionários do Helo no Brasil foram comunicados que as atividades serão encerradas no final de junho. O RH da empresa no Brasil sequer entrou em contato com os funcionários, o que ficou a cargo do RH do Helo na Índia, que marcou reuniões individuais.
Fontes ouvidas pelo Curto News dizem que executivos do Helo no Brasil sugeriram “aproveitar o tempo procurando vagas” e que não se trata de um layoff da ByteDance.
Procurado pelo Curto News, o Helo enviou um comunicado por meio de sua assessoria de imprensa: “Tomamos a difícil decisão de encerrar os serviços do Helo. Gostaríamos de agradecer aos nossos usuários e parceiros pelo apoio e à nossa equipe pelos esforços e trabalho. A partir do dia 30 de junho, o aplicativo deixará de funcionar. Estamos fazendo o possível para prestar assistência aos funcionários afetados.”
Este post foi modificado pela última vez em 26 de maio de 2023 13:12
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