ChatGPT oferece melhores conselhos de carreira do que seu chefe? Quase metade da Geração Z diz que sim

Oferecer aos funcionários oportunidades de crescimento no local de trabalho pode ser fundamental para construir a lealdade, algo que muitos empregadores poderiam usar hoje em dia, numa era de maior desgaste e menor envolvimento.

Ao mesmo tempo, a geração mais jovem de trabalhadores dos Estados Unidos espera aprender mais no trabalho do que os seus homólogos mais experientes. No entanto, dizem que não estão recebendo o apoio de que necessitam, de acordo com uma nova pesquisa, e quase metade deles confia mais nas ferramentas de inteligência artificial do que nos seus chefes quando se trata de traçar os seus caminhos.

Um estudo divulgado pela plataforma de desenvolvimento de carreira INTOO explora como o apoio à progressão na carreira – e a falta dele – está impactando a força de trabalho de hoje, e descreve quantos trabalhadores lutam para progredir nas suas carreiras devido à falta de suporte dos seus empregadores. 

Em todas as faixas etárias, 59% dos funcionários disseram aos pesquisadores que sua empresa “raramente” ou “nunca” os ajuda a explorar oportunidades de crescimento fora do seu departamento atual, e 46% dos trabalhadores disseram que seu gerente não sabe como ajudá-los em suas carreiras.

Uma pesquisa, realizado em parceria com a empresa de investigação Workplace Intelligence, concluiu que a Geração Z (com 26 anos ou menos – o grupo demográfico de colaboradores que mais cresce) se sente particularmente perdida, embora esses trabalhadores sejam os que mais beneficiam das oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento de carreira.

Dos trabalhadores mais jovens, 62% disseram que gostariam de falar mais frequentemente com o seu gestor sobre a sua carreira, mas o seu chefe está demasiado ocupado. Quarenta e sete por cento disseram que obtiveram melhores conselhos de carreira com ferramentas de IA como o ChatGPT do que com seus gerentes.

A INTOO também entrevistou líderes de recursos humanos no estudo para saber a opinião deles sobre o que as atuais oportunidades de desenvolvimento de carreira poderiam significar para o mercado de trabalho. As suas respostas pintaram um quadro sombrio de como poderá ser a retenção de trabalhadores num futuro próximo.

Os líderes de RH previram que 30% dos funcionários de todas as faixas etárias e 44% dos funcionários da Geração Z provavelmente pedirão demissão nos próximos seis meses devido à falta de apoio para o desenvolvimento de seu futuro profissional.

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