IA é vista como ferramenta para melhorar o trabalho, não como ameaça, revela relatório

A inteligência artificial (IA) pode ser a chave para melhorar a deterioração da relação que os trabalhadores têm com o seu trabalho, de acordo com trabalhadores e empregadores.

No geral, sete em cada 10 líderes empresariais (72%) e decisores de TI (70%) veem o papel da inteligência artificial ​​na melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mais de metade (54%) dos trabalhadores do conhecimento concordam.

Três quartos dos líderes empresariais (75%) e 58% dos trabalhadores do conhecimento também acreditam que a IA pode agilizar tarefas e facilitar o seu trabalho, revela um relatório da HP.

Nas economias em crescimento, 76% dos trabalhadores do conhecimento pensam que a IA tornará o seu trabalho mais fácil e 75% mais interessante, em comparação com 48% e 44%, respetivamente, nas economias maduras.

Obstáculos ao uso eficaz da IA

No entanto, parece haver alguns obstáculos no caminho para a utilização bem sucedida da IA ​​no trabalho, de acordo com o inquérito da HP a mais de 15.600 entrevistados em 12 países.

No geral, 42% dos indivíduos não têm certeza de quando usar a IA no local de trabalho e 41% sentem-se mal equipados para aproveitar todo o potencial da tecnologia ​​nas suas funções.

A maioria dos líderes empresariais (73%) e dos trabalhadores do conhecimento (66%) defendem uma formação adequada em IA.

Com a ampla adoção de ferramentas GenAI nas empresas, parece que a maioria dos empregadores não dispõe das ferramentas necessárias para proporcionar uma transição suave para os seus trabalhadores, de acordo com um relatório global anterior da Gallagher .

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